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tungXten est une plate-forme de matching entre candidats et entreprises qui vise à créer de la valeur autour de projets spécifiques, en s’appuyant sur le potentiel des talents et sur leur plaisir de faire, plus que sur leurs compétences techniques et expériences pré-existentes.
tungXten répond efficacement au besoin d’innovation des entreprises en proposant une solution rapide, simple et économique. Ceci grâce à un système de matching permanent inteligent permettant de fournir les ressources hunaines en fonction des exigences du projet.
APPROCHE
Notre matching se fait d’abord sur la base du talent naturel car nous faisons confiance aux talents motivés pour leur capacité à acquérir, comme à transmettre, savoirs, expériences et compétences au travers de projets.
Nous examinons comment ils peuvent complémenter et s’intégrer aux équipes existantes pour créer de la valeur ajoutée.
Bien entendu, certaines compétences techniques et diplômes peuvent être indispensables. Nous en tenons compte après analyse des problématiques ou projets.
POUR QUOI
ETUDIANTS
Grâce à un matching basé sur le talent naturel et la motivation, tungXten permet aux étudiants d’acquérir, via les projets d’entreprise, l’expérience et les contacts nécessaires au démarrage optimal de leur carrière dans les entreprises qui les intéressent.
DEMANDEURS D’EMPLOI
tungXten match les demandeurs d’emploi sur la base de ce qu’ils aiment réellement faire et en général ce dans quoi ils excellent.
Plus encore, il met les demandeurs d’emploi en contact avec les entreprises autour de projets, proposant les postes les mieux adaptés à leur personnalité et compétences, leur permettant ainsi de sélectionner l’activité de travail la plus enrichissante et motivante.
INDEPENDANTS
De même que pour les demandeurs d’emploi, la plateforme permet aux indépendants de venir complémenter ponctuellement des équipes projet.
Ce peut être également l’occasion de faire la démonstration de leur expertise et d’acquérir de nouveaux clients ou de repartir dans une activité salariée.
ENTREPRISES ET ORGANISATIONS
Les outils proposés par tungXten permettent de combiner de façon inédite les compétences et les talents existant en interne, en leur adjoignant les talents complémentaires pour mener à bien les projets ou missions.
Ils contribuent ainsi à une mobilité interne, et une éventuelle réorganisation de façon simple et organique autour de projets ou de missions à durée indéterminée.
Les équipes de l’entreprise peuvent ainsi être renforcées grâce à un recrutement rapide, peu coûteux et de grande qualité. Ce type d’approche permet par ailleurs d’attirer plus sûrement des talents et experts en forte demande et dont les compétences et expertises sont critiques pour l’entreprise.
Il permet également de dynamiser les équipes, notamment à l’occasion des hackathons organisés par tungXten, où les collaborateurs en place peuvent évaluer les talents pressentis en situation et les sélectionner pour venir travailler avec eux dans l’entreprise.
La mobilité interne permise, l’apport de compétences externes et l’intelligence collective induite, ont toutes les chances de catalyser la croissance de l’entreprise en améliorant l’efficacité du personnel et en enrichissant le savoir-faire de l’entreprise.
Plus encore, une telle approche améliore grandement l‘expérience employé, ce qui se traduit par une marque employeur renforcée et, de fait, beaucoup plus attractive et de façon ciblée.
HACKATHON
tungXten a été conçu pour fonctionner en version digitale, mais lorsque nous avons voulu faire un “Proof Of Concept” IRL à l’occasion du festival d’Innovation Ouverte open GENEVA, nous avons adoré la “rencontre” et réalisé que les hackathons pouvaient faire partie intégrante de notre processus de matching et offre!